[ 고1 ]_9월 (2023)__[ 23번 ]

 

 

❶  The interaction of workers from different cultural backgrounds with the host population might increase productivity due to positive externalities like knowledge spillovers.

❷  This is only an advantage up to a certain degree.

❸  When the variety of backgrounds is too large, fractionalization may cause excessive transaction costs for communication, which may lower productivity.

 

 

❹  Diversity not only impacts the labour market, but may also affect the quality of life in a location.

❺  A tolerant native population may value a multicultural city or region because of an increase in the range of available goods and services.

❻  On the other hand, diversity could be perceived as an unattractive feature if natives perceive it as a distortion of what they consider to be their national identity.

❼  They might even discriminate against other ethnic groups and they might fear that social conflicts between different foreign nationalities are imported into their own neighbourhood.

 

* externality:외부효과    ** fractionalization:분열

 

 

 

❶  다른 문화적 배경으로부터의 노동자들과 현지 주민의 상호 작용은 지식 파급과 같은 긍정적인 외부 효과로 인해 생산성을 증가시킬 수 있다. 
❷  (그러나) 이것은 어느 정도까지만 장점이다. 
❸  배경의 다양성이 너무 클 경우, 분열은 의사소통에 대한 과도한 거래 비용을 초래하는데, 이는 생산성을 저하시킬 수 있다. 
❹  다양성은 노동 시장에 영향을 줄 뿐만 아니라 한 지역의 삶의 질에도 영향을 미칠 수 있다. 
❺  관용적인 원주민은 이용 가능한 재화와 용역 범위의 증가로 인해 다문화 도시나 지역을 가치있게 여길 수 있다. 
❻  반면에, 원주민들이 다양성을 (그들이) 그들의 국가 정체성이라고 생각하는 것에 대한 왜곡으로 인식한다면, 다양성은 매력적이지 않은 특징으로 인식될 수 있다. 
❼  그들은 심지어 다른 민족 집단을 차별할 수도 있고 그들은 다른 외국 국적들 간의 사회적 갈등이 그들 인근으로 유입되는 것을 두려워할 수도 있다.

 

 

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