[15강]__[practice 1]_[EBS_올림포스_기본]

Anne 숑 · [15강] Practice 1 [올림포스 기본1]

❶ Our instincts tell us the higher we climb up the ladder, the more stress we feel and the weaker our feeling of safety.    ❷ Consider the stereotype of the high-strung executive facing relentless pressure from shareholders, employees and the firm’s largest customers.

❸ We are hardly surprised when one of them suddenly drops dead of a heart attack before fifty.

❹ Decades ago, scientists in Britain set out to study this link between an employee’s place on the corporate ladder and stress.

❺ Known collectively as the Whitehall Studies, the studies’ findings were both astounding and profound.

❻ Researchers found that workers’ stress was not caused by a higher degree of responsibility and pressure usually associated with rank.

❼ It is not the demands of the job that cause the most stress, but the lack of control workers feel they have throughout their day.

❽ The studies also found that the effort required by a job is not in itself stressful, but rather the imbalance between the effort we give and the reward we feel. 

 

➔ ❾ According to the Whitehall Studies, the stress does not come from people’s position at work or work demands, but from the situations which cannot be done exactly as they want.

 

 

 

 

Anne 숑 · [15강] Practice 1 [올림포스 기본1] 우리말 뜻

➊ 사회적 지위가 올라갈수록 우리가 더 많은 스트레스를 느끼고 우리의 안도감은 더 약해질 것이라고, 본능은 우리에게 말한다. 
❷ 주주, 종업원 그리고 회사의 가장 큰 고객들로부터의 혹독한 압력에  직면해 있는 극도로 긴장한 중역의 정형화된 이미지를 고려해보라. 
❸ 그들 중 한 명이 50살이 되기 전에 심장 마비로 갑자기 급사할 때, 우리는 거의 놀라지 않는다. 
❹ 수십 년 전 영국의 과학자들은 회사 직급에서 직원이 갖는 위치와 스트레스 사이의 이러한 관계를 연구하기 시작했다. 
❺ 총칭적으로 화이트홀 연구라고 알려진 이 연구의 결과는 놀랍고 심오했다. 
❻ 연구자들은 흔히 직원들의 직급과 연관된 책임감과 압박의 높은 정도에 의해 스트레스가 유발되는 것이 아니라는 것을 밝혀냈다. 
❼ 가장 많은 스트레스를 유발하는 것은, 그 업무에 요구되는 일들이 아니라 직원들이 하루 종일 가지고 있다고 느끼는 통제력의 결핍이었다. 
❽ 그 연구는 또한 일 자체에 대한 수고가 스트레스를 주는 것이 아니라 오히려 우리가 쏟는 수고와 우리가 느끼는 보상의 불균형이 스트레스를 준다는 것을 밝혀냈다. 

 ❾ 화이트홀 연구에 따르면, 스트레스는 사람들이 직장에서 갖는 지위나 업무의 요구사항들에서 오는 것이 아니라, 그들이 원하는 대로 정확히 행해질 수 없는 상황으로부터 온다.